Contratos

EL CONTRATO LABORAL

Suscripción del contrato de trabajo: Una entidad seria y organizada no puede permitir que una persona  ingrese a su servicio sin  que antes haya suscrito el correspondiente contrato de trabajo, Aunque el contrato verbal tiene la plena validez, la constancia en un documento es, sin duda, es lo más aconsejable.

Definición del contrato de trabajo: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural o jurídica. Quien presta el servicio se denomina trabajador y quien lo recibe se denomina empleador, aclarando que cualquiera que sea su forma de trabajo.

Persona natural: es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición. Únicamente las personas naturales pueden ser sujetos pasivos del contrato de trabajo.

Persona jurídica: se denomina una persona así ficticia, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial o extrajudicialmente, atreves de su gerente o su representante legal.

No podría existir un contrato laboral entra dos persona jurídicas. Porque, “un contrato laboral es aquel por el cual una persona natural, se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica”. Entre dos personas jurídicas si puede existir un contrato de otra naturaleza, pero no laboral.

Elementos esenciales del contrato: podemos observar que este surge del acuerdo con las voluntades, del trabajador y el empleador.

Prestación personal del servicio: este elemento implica la relación de una labor por parte de una persona natural, y puede ser a favor de una persona natural o jurídica. El individuo debe realizar su trabajo con quien se comprometió, cuando no existe una presentación personal del servicio no habrá, contrato de trabajo.

Continuada dependencia o subordinación: este elemento consiste en la facultad que tiene el empleador de impartir al trabajador ordenes e instrucciones, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo, imponerle condiciones o reglamentos o alguna situación que debe mantenerse por todo en tiempo de duración del contrato.  -*  La subordinación por parte del empleador consiste en la facultad que tiene de impartir al trabajador órdenes e instrucciones. -* la subordinación por parte del trabador consiste en la obligación que tiene de acatar las órdenes. -* La dependencia consiste  en la obligación que asiste al empleador de suministrarle al trabajador los elementos necesarios  y dictación.

Remuneración o salario: es el tercer elemento necesario para que se dé el contrato de trabajo es la remuneración o retribución por el servicio prestado.

Modalidades del contrato: según la forma de contratos pueden ser. Verbales, escritos, contrato de trabajo realidad 
Contrato verbal: es el que se celebra de la palabra y tiene lugar cuando el empleador y trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole del trabajo, el lugar donde ha de presentarse el servicio la remuneración y la duración del mismo. Que sucede en el caso en que se haya echo el contrato verbal pero no acordaron la remuneración o el salario?  Este caso es muy frecuente y se puede resolver de acuerdo con la profesión o especialidad en que se desempeñe y también dependiendo el horario que ejerza. Pero resulta aconsejable no realizar contratos de forma verbal para evitar engaños o desventajas


Contrato de trabajo escrito: es el que consta en un documento firmado          por las partes, empleador y empleado, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo. Debe tener la información personal del trabajador y la información pertinente de la empresa.

Contrato de trabajo realidad: es aquel que surge de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que se haya expresado en un documento. O delo que la voluntad del empleador haya supuesto. Esto se presenta en algunos casos más estrictos con profesionales donde el empleador y el trabajador pueden imponer las limitaciones dependiendo de las actividades que se vayan a desarrollar.


Contrato de trabajo a término inferior a un año: La Ley 50 de 1900. En el numeral 2 del artículo 30. Estableció el contrato de trabajo a término fijo inferior a un año. Imprimiéndole como característica importante el hecho de que el trabajador vinculado con contrato de esta naturaleza tiene derecho a todas las prestaciones sociales y vacaciones en forma proporcional.  Y si el término fijo es inferior a un año debe hacerse el contrato por 3 periodos prolongados por el lapso inicial.

Contrato de trabajo a término indefinido: Contrato de trabajo a término indefinido: este es el más común de los contratos, no requiere firma escrita aunque es la más aconsejable para conveniencia de las partes.   
                              
Contrato de obra: esta clase de contratos es muy común en las empresas de ingeniería o de montajes. Requiere que se pacte por escrito y que en se estipule con gran claridad la naturaleza de la obra o labor contratada.
Requisitos de trabajo de obra:
 * Constante por escrito.
*  Que se determine la labor por realizar
Contratista independiente: El contratista independiente es un verdadero empleador cundo, siendo persona natural o jurídica, se obliga para con otra, llamada beneficiario, realizar una obra o labor determinada. Y si cumple con los requisitos.
1. Que sea por un precio determinado
2. Que asuma todos los riesgos.
3. Que realice la obra por medios propios.
4. Que tenga liberad y técnica y directiva.
5. Que se contrate por un precio determinado.

La razón jurídica del contratista  independiente: el primero son los requisitos que integran este contrato, el segundo, el beneficio de la obra y del contratista independiente.
Contratos esenciales:
 * Contrato de trabajo con establecimientos particulares de enseñanza.
* Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización.
* Colocadores de apuestas permanentes.

Obligaciones de las partes contratantes: - Obligaciones del empleador, Obligaciones del trabajador.

Prohibiciones: retención por pagar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin previa autorización escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial. Con excepción de los siguientes: respecto de salarios, pensiones de jubilación, Imponer  a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja   los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.


 Suspensión del contrato de trabajo: Que es, es la interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo. Las causas pueden ser por inundación, terremoto, incendio de las instalaciones de la empresa, detención preventiva del trabajador  entre otros.

Terminación del contrato: existen tres causas por las cuales se puede terminar. Pero puede resultar muy complejas de modo que se pueden representar 1). En el artículo 5. Ley 50 de 1990   2). En el artículo 28 de la Ley 789 de 2002 3). Muerte del trabajador, mutuo consentimiento. Expiración del plazo fijo pactado, terminación de la obra o labor contratada. Por parte del empleador: El haber sido engañado por parte del trabajador mediante certificados falsos y se presenta en el Numeral 1, decreto 2351 de, 1965.

Procedimientos para la terminación del contrato: el procedimiento que el empleador debe seguir para dar por terminado el contrato de trabajo, por un acto o hecho delictuoso cometido por el trabajador o que revele secretos técnicos o comerciales de la empresa y muchos otros más.   

Por parte del trabajador (despido indirecto o auto-despido): También el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa atribuible al empleador y como consecuencia, este deberá indemnización al trabajador. Todo acto de violencia, malos tratos o amenazas graves, dentro o fuera del servicio. En el artículo 7, decreto 2351 de 1965
Despidos que requieren autorización legal: existen 5 casos especiales;
 1). Trabajadora en estado de embarazo: Para poder despedir una trabajadora durante el estado de embarazo o en los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del inspector de trabajo o del alcalde.
2). Trabajador amparado por el fuero sindical: un trabajador amparado por fuero sindical no podrá ser despedido con justa causa, si mediante sentencia otorga la autorización para despedir.
3). Incumplimiento de instrucciones sobre salud ocupacional: En el caso de un trabajador que incumpla gravemente con las instrucciones reglamentos y determinación y prevención de riesgos.
4). Despidos colectivos: es cuando un empleador considera necesario hacer despidos colectivos de trabajadores, es como los famosos recortes de personal, y debe solicitar autorización previa al inspector de trabajo.
5). Trabajador con limitaciones: en ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar su vinculación laboral, almeno que dicha limitación sea demostrada como imposible e insuperable en el cargo que desempeña.
Forma de terminación del contrato debe hacerse siempre por escrito, sea el empleador o el trabajador quien da por terminado el contrato. Y si se efectúa dentro del periodo de prueba solo basta con decir.Doy por terminado su contrato de trabajo por periodo de prueba, esto es en caso del empleador.              


                                                                                                         

Conclusiones: Es importante conocer los diferentes métodos con los que se ejercen estos contratos de trabajo, y ratificar la importancia de estos artículos para hacer que se cumplan con su respectivas reglas y acciones,  sin necesidad de llegar a ningún juicio, siendo personas civilizadas.