Acoso Laboral

Definición Acoso Laboral

Se denomina acoso laboral cuando a una persona le infunde miedo, intimidación, terror,angustia,a causar perjuicio laboral,general desmotivaciòn en el trabajo o inducir al mismos.

Maltrato Laboral : Acto de violencia contra la integridad fisica o moral, la libertad fisica o sexual y los bienes del empleador o trabajador.

MODALIDADES DEL ABUSO LABORAL 

Persecucion laboral: No solamente la hacen los superiores,  también compañeros de trabajo o trabajadores con más bajo perfil. Continuamente están pendientes de todos los movimientos del empleado que hace que se sienta supervisado. Controlarle la entrada y salida del almuerzo es un ejemplo o las llamadas son algunas de las situaciones más comunes.

Discriminación Laboral : Trato diferenciado por razones de raza, genero,origen familiar,credo religioso etc.

Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla  perjuicio para el trabajador ( destrucciòn de informaciòn ocultamiento de correspondenci, etc.)

Inequidad Laboral:Inexplicablemente hay trabajadores que no son tenidos en cuenta y son pasados por alto al momento de un ascenso o promoción y se encuentran con que la persona ascendida o contratada no cumple en realidad con los requisitos. Esa también es una forma de acoso laboral, a menos que el cargo sea nuevo y requiera un perfil que no cumpla ninguno de los trabajadores.

Desprotección Laboral : La desprotección tiene que ver con falta de garantías al empleado y con el continuo incumplimiento en el pago de derechos como cesantías, vacaciones disfrutadas o aportes a salud, también consideradas como maltrato laboral.

        

CONDUCTAS DEL ACOSO LABORAL 

• 1.Agreciòn fisica
• 2.Expresiones Hostiles
• 3.Burlas sobre las apariencia
• 4.Alusiòn publicas a hechos intimos 
• 5.Trato indiscriminatorio
• 6.Los horarios excesivos, cambios bruscos de turnos,trabajar domingos y festivos sin fundamentos.

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

• Actos para ejercer potestad disciplinaria
• exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
• Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
• terminar el contrato con justa causa.
• exigir cumplimientos de deberes y obligaciones.
• exigir cumplimientos de estipulaciones contenidas en contratos y clausulas de trabajo.

SANCIONES

Cometida por servidor público, falta Gravísima del Código Disciplinario único.

• Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T

• Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.

• Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas en el Acoso LaboralJusta causa para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.

BIENES PERJUICIOS PROTEGIDOS

• El trato de condiciones dignas e injustas
• la libertad
• la intimidad
• la honra
• la salud mental de los trabajadores
• El buen ambiente de la empresa.